présentation de Profeel RH

 

Profeel RH est l’aboutissement de plus de dix années de recherche et d’études, au cours desquelles les co-fondateurs ont commencé par tester la validité de leurs hypothèses initiales, avant de développer une solution inexistante sur le marché.

 

 

Nous avons constaté qu’il existe de nombreuses carences relationnelles dans le monde professionnel.

Ces carences génèrent des souffrances professionnelles qui peuvent se traduire par un désengagement, une perte de sens, des conflits, de l’isolement et cela peut même nous conduire jusqu’au burn-out et la dépression.

Aucune exigence professionnelle, aucun tableau de bord ou indicateur clé de performance ne doit nous faire oublier qu’au-delà de ces données, il y a des personnes.

Nous sommes tous porteurs de ressentis que l’on peut ignorer ou minimiser, au risque d’altérer le bien-être comme l’efficience professionnelle.

C’est pour ces raisons que nous avons créé Profeel : “Pro” comme approche professionnelle et “Feel” comme Feeling.

La synthèse des 2 implique l’évolution fine de l’impact des éléments humains dans l’exercice de sa profession.

 

Des tests ont été réalisés auprès de plus de 2000 salariés, de plus de 25 nationalités différentes, afin de déterminer les facteurs déterminant la qualité des interactions professionnelles entre individus amenés à collaborer ensemble. En parallèle, des années de R&D ont abouti à la création d’algorithmes permettant de mesurer la compatibilité professionnelle des individus ciblés.

 

Aujourd’hui, grâce à Profeel RH, il est possible d’isoler la variable d’ajustement permettant d’établir :

  • le taux de proximité professionnelle entre deux collaborateurs
  • l’indice de performance collective au sein d’une équipe (existante ou à créer)
  • le taux d’impact managérial d’un manager sur l’équipe qu’il supervise

Ces avancées contribuent à minimiser les conséquences sociales, budgétaires, et légales qui découlent de la mésentente professionnelle. Elles répondent à plusieurs besoins, avec des débouchés dans différents champs d’application et notamment :

  • le recrutement
  • la constitution d’équipe
  • la mobilité
  • la gestion des conflits
  • la médiation
  • l’alignement d’équipe
  • le diagnostic de qualité de vie au travail
  • le développement personnel

De la présélection de candidats à la validation finale d’une candidature, en passant par le management d’équipes, Profeel RH propose des offres adaptées à tous les besoins.

 

mentions légales