Profeel RH est l’aboutissement de plus de dix années de recherche et d’études, au cours desquelles les co-fondateurs ont commencé par tester la validité de leurs hypothèses initiales, avant de développer une solution inexistante sur le marché.
Nous avons constaté qu’il existe de nombreuses carences relationnelles dans le monde professionnel.
Ces carences génèrent des souffrances professionnelles qui peuvent se traduire par un désengagement, une perte de sens, des conflits, de l’isolement et cela peut même nous conduire jusqu’au burn-out et la dépression.
Aucune exigence professionnelle, aucun tableau de bord ou indicateur clé de performance ne doit nous faire oublier qu’au-delà de ces données, il y a des personnes.
Nous sommes tous porteurs de ressentis que l’on peut ignorer ou minimiser, au risque d’altérer le bien-être comme l’efficience professionnelle.
C’est pour ces raisons que nous avons créé Profeel : “Pro” comme approche professionnelle et “Feel” comme Feeling.
La synthèse des 2 implique l’évolution fine de l’impact des éléments humains dans l’exercice de sa profession.
Aujourd’hui, grâce à Profeel RH, il est possible d’isoler la variable d’ajustement permettant d’établir :
- le taux de proximité professionnelle entre deux collaborateurs
- l’indice de performance collective au sein d’une équipe (existante ou à créer)
- le taux d’impact managérial d’un manager sur l’équipe qu’il supervise
Ces avancées contribuent à minimiser les conséquences sociales, budgétaires, et légales qui découlent de la mésentente professionnelle. Elles répondent à plusieurs besoins, avec des débouchés dans différents champs d’application et notamment :
- le recrutement
- la constitution d’équipe
- la mobilité
- la gestion des conflits
- la médiation
- l’alignement d’équipe
- le diagnostic de qualité de vie au travail
- le développement personnel
De la présélection de candidats à la validation finale d’une candidature, en passant par le management d’équipes, Profeel RH propose des offres adaptées à tous les besoins.
